执行绩效管理系统功能模块

解放管理烦恼，体验系统功能模块的便捷操作

绩效目标管理

设置和管理员工的绩效目标，确保员工工作与组织目标一致。
绩效评估

进行员工绩效评估，定期对员工进行绩效考核，以评估员工的工作表现。
绩效数据分析

分析员工绩效数据，了解员工的工作表现趋势和绩效水平，为决策提供数据支持。
绩效报告生成

生成绩效报告，包括员工的绩效得分、评语和建议，用于管理层的决策和员工发展。
绩效奖励管理

管理绩效奖励，包括奖金、晋升和其他激励措施，以激励员工的优秀表现。

绩效排名

根据员工绩效评估结果，进行绩效排名，确定绩效优秀员工和需要改进的员工。
绩效改进计划

根据绩效评估结果，制定绩效改进计划，帮助员工提升工作表现和达到绩效目标。
绩效培训

根据员工绩效评估结果，提供相关的培训和发展机会，帮助员工提升工作能力和绩效水平。
绩效数据可视化

将绩效数据以图表等形式进行可视化展示，帮助管理层和员工直观了解绩效情况。
绩效反馈

提供员工绩效反馈机制，包括上级对下级的反馈和员工之间的360度反馈，帮助员工了解自己的优势和改进方向。

绩效考核标准管理

管理和更新绩效考核标准，确保绩效评估的公平性和一致性。
绩效合同管理

管理员工的绩效合同，包括合同的签署、更新和终止。
绩效数据备份和恢复

定期备份绩效数据，以防止数据丢失，并能够在需要时进行数据恢复。
绩效审计跟踪

跟踪绩效管理过程的执行情况，确保绩效管理的合规性和准确性。
绩效管理培训

提供绩效管理相关的培训课程，帮助管理人员和员工了解和掌握绩效管理的方法和技巧。

执行绩效管理系统App

随时随地，掌握一切

任务管理

用于查看和管理当前用户的任务信息。
绩效考核

用于查看和管理当前用户的考核信息。
报表统计

用于查看和管理当前用户的报表信息。
公告通知

用于查看和管理当前用户的公告信息。
日志管理

用于查看和管理当前用户的日志信息。
权限管理

用于查看和管理当前用户的权限信息。
账号设置

用于查看和管理当前用户的账号信息。
通讯录

用于查看和管理当前用户的通讯录信息。

产品子系统统一管理

整合一体，高效管理

目标设定与计划制定

目标设定与计划制定是绩效管理系统的重要组成部分。在这个子系统中，组织将制定明确的目标，并为实现这些目标制定详细的计划。这个子系统通常包括目标设定、任务分配、计划制定等环节，通过明确的目标和计划来引导员工的工作方向，确保他们的工作与组织的整体战略目标相一致。
绩效评估与测量

绩效评估与测量是绩效管理系统的核心环节。在这个子系统中，组织将评估和测量员工的绩效表现。这个子系统通常包括设定绩效指标、采集绩效数据、评估绩效等环节，通过定量和定性的方法来衡量员工的绩效水平，帮助组织了解员工的表现情况，为绩效管理提供数据支持。
反馈与沟通

反馈与沟通是绩效管理系统中重要的交流环节。在这个子系统中，组织将向员工提供及时的绩效反馈，并与员工进行有效的沟通。这个子系统通常包括设定反馈机制、进行绩效谈话、提供奖惩措施等环节，通过积极的反馈和沟通来激励员工，促进他们的进步和成长。
发展与培训

发展与培训是绩效管理系统中关注员工发展的环节。在这个子系统中，组织将为员工提供相应的发展和培训机会，帮助他们提升能力和素质。这个子系统通常包括制定发展计划、提供培训资源、评估培训效果等环节，通过培养和发展员工的能力，为组织的长远发展提供人才储备。
奖励与激励

奖励与激励是绩效管理系统中重要的激励机制。在这个子系统中，组织将通过各种方式给予员工相应的奖励和激励，以激发员工的工作动力和积极性。这个子系统通常包括设定奖励制度、实施奖励方案、提供激励措施等环节，通过奖励和激励来认可和鼓励员工的优秀表现，增强员工的工作动力。

智轩云提供执行绩效管理系统的全面解决方案免费试用